„Предоставяне на консултантски услуги за разработване на система за планиране на човешките ресурси и мобилност в държавната администрация” в изпълнение на проект „Развитие на системата за планиране и мобилност в държавната администрация”, реализиран с безвъзмездната финансова помощ на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд”

Министерски съвет

Предмет на настоящата обществена поръчка: „Предоставяне на консултантски услуги за разработване на система за планиране на човешките ресурси и мобилност в държавната администрация” в изпълнение на проект „Развитие на системата за планиране и мобилност в държавната администрация”, реализиран с безвъзмездната финансова помощ на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Краен срок

Срокът за получаване на офертите беше 2012-04-03. Обществената поръчка беше публикувана на 2012-02-23.

Доставчици

Следните доставчици са споменати в решенията за възлагане или в други документи за обществени поръчки:

• Дружество по ЗЗД "Консорциум Планиране и Мобилност"

Кой?

• Министерски съвет

Какво?

• Консултантски услуги по управление и стопанска дейност › Консултантски услуги по управление на човешки ресурси

Къде?

• Югозападен › София (столица)

История на обществените поръчки

Дата	Документ
2012-02-23	Обявление за поръчка
2012-07-25	Обявление за възлагане на поръчка

Обявление за поръчка (2012-02-23)
Обект
Обхват на обществената поръчка
Заглавие: Консултантски услуги по управление на човешки ресурси
Количество или обем:

Изпълнението на поръчката обхваща разработването на различни методологии, методики, модели, механизми, правила и процедури в областта на планирането на човешките ресурси, мобилността и прилагане на гъвкави условия на труд, както и дейности по тяхното въвеждане в практиката на държавната администрация. Поръчката включва следните основни дейности:Дейност 1: Проучване и сравнителен анализ на политики и практики в областта на планирането на човешките ресурси и мобилността в държавната администрация, което включва:— проучване на съществуващите практики в българската администрация,— провеждане на социологическо проучване за нагласата на държавните служители за мобилност и желанието им за развитие в кариерата,— изследване и идентифициране на добри практики в държавната администрация на страни – членки на ЕС,— организиране на две посещения в страни-членки на ЕС,— разработване на аналитичен доклад за политиките и практиките в областта на човешките ресурси на база на извършените проучвания, включващ сравнителен анализ и изготвяне на препоръки за планиране на човешките ресурси и осъществяването на мобилност,— организиране на кръгла маса за представяне и на резултатите от проучванията за 40 души;Дейност 2: Развитие на системата за планиране на човешките ресурси, което включва:— актуализиране и надграждане на съществуващата методология за планиране на човешките ресурси в количествен, така и качествен аспект,— разработване на методика за определяне на ключовите длъжности в държавната администрация,— разработване на методика за създаване на модел на компетенции за длъжностите в държавната администрация,— разработване на методика за оценка на компетенции,— разработване на методика за планиране на приемствеността,— разработване на правила и процедури за прилагане на гъвкави условия на труд,— разработване на проекти на нормативни актове.Дейност 3: Практическо прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация, което включва:— провеждане на обучения с целевите групи за прилагане на разработените методики и модели,— прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация (в централни, областни и общински администрации),— изготвяне на краткосрочна и средносрочна прогноза за потребностите от човешки ресурси в държавната администрация;Дейност 4: Разширяване на възможностите за мобилност на национално и европейско ниво, което включва:— разработване на механизъм за развитие на кариерата чрез мобилност и механизъм за ротация на служителите в рамките на една администрация,— разработване информационен портал за мобилност; провеждане на семинар във връзка с популяризирането на принципа на мобилността и информационния портал,— разработване на проекти на нормативни актове в областта на мобилността.1 483 333

Количество или обем

Обща стойност на поръчката: 1 483 333 💰
Метаданни на обявлението
Оригинален език: български 🗣️
Вид на документа: Обявление за поръчка
Естество на договора: Услуги
Регламент: Европейски съюз
Общ терминологичен речник за обществените поръчки (CPV)
Код: Консултантски услуги по управление на човешки ресурси 📦

Процедура
Вид на процедурата: Открита процедура
Вид на офертата: Кандидатстване за всички лотове
Критерии за награждаване
Икономически най-изгодната оферта

Възлагащ орган
Идентичност
Държава: България 🇧🇬
Вид на възложителя: Друго
Име на възложителя: Министерски съвет
Пощенски адрес: бул. "Дондуков" № 1
Пощенски код: 1594
Пощенски град: София
Контакт
Интернет адрес: http://www.government.bg 🌏
Електронна поща: m.dimitrova@government.bg 📧
Телефон: +359 29403614 / 29403366 📞
Факс: +359 29402177 📠

Препратка
Дати
Дата на изпращане: 2012-02-23 📅
Краен срок за подаване: 2012-04-03 📅
Дата на публикуване: 2012-02-28 📅
Идентификатори
Номер на обявлението: 2012/S 40-065049
Препратка към обявление: 2012/S 37-059954
Брой на ОВ-S: 40
Допълнителна информация

Забележка: Продължение от Раздел ІІІ.2.3) Технически възможности 2.3. Ключови експерти по управлението на човешките ресурси (4 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания: -висше образование на образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност от професионално направление „икономика”, „администрация и управление”, „политически науки” или „психология”, съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления или образователна и научна степен „доктор” или научна степен „доктор” когато научното направление е в посочените области. За изпълнение на това изискване може да бъде прието и висше образование по специалност извън посочените професионални направления, в това число и придобита преди влизането в сила на постановлението, когато тя е близка или сходна на друга специалност от посочените направления; - 4 години професионален опит в областта на управлението на човешките ресурси. За изпълнение на това изискване може да се счита работа като държавен служител или по трудово правоотношение в публична институция или друга оpганизация, преподавателска или научно-изследователска дейност във висше училище или научен институт или предоставяне на консултантски услуги по трудово правоотношение или граждански договор, когато осъществяваната работа/дейност е в посочената област. Допълнителни изисквания към ключовите експерти по управлението на човешките ресурси: — Двама от ключовите експерти ще отговарят за разработването на предвидените по проекта методики. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит свързан със създаването на методики, указания, наръчници и др. подобни за идентифициране на ключови длъжности и/или за оценка на длъжности. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит, свързан с разработване на методики, указания, наръчници и други подобни за създаване на модели на компетенции и/или за оценка на компетенции, — Двама от ключовите експерти ще отговарят за прилагането на разработените по проекта методики. Поне 2 от изискуемите 4 години професионален опит на тези ключови експерти трябва да е свързан с практическа работа по оценка на длъжности и/или идентифициране на ключови длъжности, внедряване на модели на компетенциите, оценка на компетенциите и планиране на приемствеността. 2.4. Ключови експерти „обучение и логистика” (2 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания: — висше образование, образователно-квалификационна степен минимум „бакалавър” в областта на педагогическите науки, хуманитарните науки или социалните, стопанските и правните науки съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления, — практически опит в последните 3 години, свързан с организирането и провеждането на обучения, семинари, конференции или подобни мероприятия при изпълнението на най-малко два успешно приключили проекта. Поне един от ключовите експерти да има опит в поне един проект, свързан с организирането и провеждането на обучения, съфинансиран по предприсъединителни програми или програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на ЕС, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони, Европейския фонд за рибарство и/или други програми и фондове, финансирани със средства на Европейския съюз и/или международни донорски програми и/или финансирани от националния бюджет. Изискванията към експертите продължават в т. VІ.2.

Допълнителна информация

Забележка: Продължение от Раздел ІІІ.2.3) Технически възможности 2.3. Ключови експерти по управлението на човешките ресурси (4 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания: -висше образование на образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност от професионално направление „икономика”, „администрация и управление”, „политически науки” или „психология”, съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления или образователна и научна степен „доктор” или научна степен „доктор” когато научното направление е в посочените области. За изпълнение на това изискване може да бъде прието и висше образование по специалност извън посочените професионални направления, в това число и придобита преди влизането в сила на постановлението, когато тя е близка или сходна на друга специалност от посочените направления; - 4 години професионален опит в областта на управлението на човешките ресурси. За изпълнение на това изискване може да се счита работа като държавен служител или по трудово правоотношение в публична институция или друга оpганизация, преподавателска или научно-изследователска дейност във висше училище или научен институт или предоставяне на консултантски услуги по трудово правоотношение или граждански договор, когато осъществяваната работа/дейност е в посочената област.

Допълнителни изисквания към ключовите експерти по управлението на човешките ресурси:

— Двама от ключовите експерти ще отговарят за разработването на предвидените по проекта методики. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит свързан със създаването на методики, указания, наръчници и др. подобни за идентифициране на ключови длъжности и/или за оценка на длъжности. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит, свързан с разработване на методики, указания, наръчници и други подобни за създаване на модели на компетенции и/или за оценка на компетенции,

— Двама от ключовите експерти ще отговарят за прилагането на разработените по проекта методики. Поне 2 от изискуемите 4 години професионален опит на тези ключови експерти трябва да е свързан с практическа работа по оценка на длъжности и/или идентифициране на ключови длъжности, внедряване на модели на компетенциите, оценка на компетенциите и планиране на приемствеността.

2.4. Ключови експерти „обучение и логистика” (2 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания:

— висше образование, образователно-квалификационна степен минимум „бакалавър” в областта на педагогическите науки, хуманитарните науки или социалните, стопанските и правните науки съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления,

— практически опит в последните 3 години, свързан с организирането и провеждането на обучения, семинари, конференции или подобни мероприятия при изпълнението на най-малко два успешно приключили проекта. Поне един от ключовите експерти да има опит в поне един проект, свързан с организирането и провеждането на обучения, съфинансиран по предприсъединителни програми или програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на ЕС, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони, Европейския фонд за рибарство и/или други програми и фондове, финансирани със средства на Европейския съюз и/или международни донорски програми и/или финансирани от националния бюджет.

Изискванията към експертите продължават в т. VІ.2.

Обект
Обхват на обществената поръчка
Кратко описание:

Количество или обем:

Дейност 1: Проучване и сравнителен анализ на политики и практики в областта на планирането на човешките ресурси и мобилността в държавната администрация, което включва:

— проучване на съществуващите практики в българската администрация,

— провеждане на социологическо проучване за нагласата на държавните служители за мобилност и желанието им за развитие в кариерата,

— изследване и идентифициране на добри практики в държавната администрация на страни – членки на ЕС,

— организиране на две посещения в страни-членки на ЕС,

— разработване на аналитичен доклад за политиките и практиките в областта на човешките ресурси на база на извършените проучвания, включващ сравнителен анализ и изготвяне на препоръки за планиране на човешките ресурси и осъществяването на мобилност,

— организиране на кръгла маса за представяне и на резултатите от проучванията за 40 души;

Дейност 2: Развитие на системата за планиране на човешките ресурси, което включва:

— актуализиране и надграждане на съществуващата методология за планиране на човешките ресурси в количествен, така и качествен аспект,

— разработване на методика за определяне на ключовите длъжности в държавната администрация,

— разработване на методика за създаване на модел на компетенции за длъжностите в държавната администрация,

— разработване на методика за оценка на компетенции,

— разработване на методика за планиране на приемствеността,

— разработване на правила и процедури за прилагане на гъвкави условия на труд,

— разработване на проекти на нормативни актове.

Дейност 3: Практическо прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация, което включва:

— провеждане на обучения с целевите групи за прилагане на разработените методики и модели,

— прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация (в централни, областни и общински администрации),

— изготвяне на краткосрочна и средносрочна прогноза за потребностите от човешки ресурси в държавната администрация;

Дейност 4: Разширяване на възможностите за мобилност на национално и европейско ниво, което включва:

— разработване на механизъм за развитие на кариерата чрез мобилност и механизъм за ротация на служителите в рамките на една администрация,

— разработване информационен портал за мобилност; провеждане на семинар във връзка с популяризирането на принципа на мобилността и информационния портал,

— разработване на проекти на нормативни актове в областта на мобилността.

Продължителност: 7 месеца
Наименование на финансирания от ЕС проект или програма:

2.5. Ключов експерт „информационни технологии” (1 брой), който да отговаря на следните минимални изисквания: - висше образование, образователно-квалификационна степен минимум „магистър” по специалност от професионално направление „Информатика и компютърни науки” съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления. За изпълнение на това изискване може да бъде прието и висше образование по специалност извън посочените професионални направления, в това число и придобита преди влизането в сила на постановлението, когато тя е близка или сходна на друга специалност от посочените направления.

— 5 години професионален опит в областта на информационните технологии,

— през 2009 г., 2010 г. и 2011 г. да има най-малко два успешно приключили проекта, свързани с изграждане и внедряване на уеб-базирани системи.

Поръчката е в изпълнение на проект: „Предоставяне на консултантски услуги за разработване на система за планиране на човешките ресурси и мобилност в държавната администрация” в изпълнение на проект „Развитие на системата за планиране и мобилност в държавната администрация”, реализиран с безвъзмездната финансова помощ на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд, съгласно договор с рег. номер: К11-21-2/16.08.2011 г., сключен между Министерството на финансите и администрацията на Министерския съвет.

Забележка: Обявлението и решението за настоящата обществена поръчка са изпратени до РОП на АОП по електронен път, по реда на ЗЕДЕП. Срокът е намален на основание чл. 64, ал. 3 от ЗОП. Документацията за обществената поръчка е публикувана на интернет адреса на Възложителя www.government.bg, раздел "Обществени поръчки".

Място на изпълнение
Основен обект или място на изпълнение: Р България.

Правна, икономическа, финансова и техническа информация
Условия за участие
Годност за упражняване на професионалната дейност:

1. Заверено от участника копие (или нотариално заверен препис) от документ за регистрация (съдебна или в Агенцията по вписванията) или посочен единен идентификационен код (ЕИК), съгласно чл. 23 от Закона за търговския регистър (ЗТР), когато участникът е юридическо лице или едноличен търговец. Физическите лица, участници в процедурата или включени в състава на обединения, представят заверено от тях копие на документа за самоличност. Когато участникът в процедура е чуждестранно физическо или юридическо лице или техни обединения, горепосочените документи (или еквивалентни на тях документи на съдебен или административен орган от държавата, в която са установени) се представят в официален превод на български език. Когато участникът е обединение/консорциум на юридически и/или физически лица, което не е регистрирано като самостоятелно юридическо лице, се представя и акта за създаването му в оригинал или в нотариално заверен препис (като в случаите, в които документът е съставен на чужд език се представя и в превод на български език);

2. Удостоверение за актуално състояние. Когато не е представен ЕИК съгласно чл. 23 от ЗТР, участниците – юридически лица или еднолични търговци прилагат към своите оферти и удостоверение за актуално състояние (оригинал или заверено от участника копие).Чуждестранните юридически лица представят съответен еквивалентен документ, издаден от съдебен или административен орган в държавата, в която са установени. Документът се представя и в официален превод на български език; Чуждестранните лица могат да представят декларация, в случай, че в държавата, в която са установени, не се предвижда издаването на такъв документ, в превод на български език;

2. Декларации за отсъствиe на обстоятелствата по чл.47, ал.1, 2 и 5 от ЗОП;

3. Документи за регистрация по БУЛСТАТ и по ЗДДС, ако има такива.

От процедурата се отстранява участник, които не е представил изискуемите документи дори след тяхното изискване по реда на чл. 68, ал. 8 от ЗОП, за когото са налице обстоятелствата по чл. 47, ал. 1,2 и 5 от ЗОП, който е представил оферта, която не отговаря на предварително обявените условия от възложителя, включително на тези по чл. 57, ал. 2 от ЗОП;

4. Сведения за участника (по образец);

5. Декларация за приемане условията на поръчката (по образец);

6. Декларация за липса на обстоятелства по чл.93, параграф 1, чл.94 и чл.96, параграф 2, буква „а“ от Регламент (ЕО, Евратом) № 1605/2002 на Съвета от 25.6.2002 г. относно Финансовия регламент, приложим за общия бюджет на Европейските общности;

7. Декларация за съгласие за участие като ключов експерт.

Икономическо и финансово състояние:

1. Справка, съдържаща информация за оборота от приключили договори за предоставяне на консултантски услуги в областта на управлението на човешките ресурси за последните 3 (три) години (2009, 2010 и 2011 г.), с посочване на оборота за всяка година поотделно. Когато участникът е обединение или консорциум информацията за оборотите следва да бъде представена както от всеки от участниците в обединението/консорциума, така и общо за обединението/консорциума.

Минимално(и) ниво(а) на стандарти:

1. Участниците трябва да са реализирали общо за последните 3 (три) години – 2009, 2010 и 2011 г. не по-малко от 900 000 (деветстотин хиляди) BGN без вкл. ДДС оборот от приключили договори за предоставяне на консултантски услуги в областта на управлението човешките ресурси. Участникът може да се позове на обороти, реализирани от обединение/консорциум, в който той е участвал, само ако тези обороти са от дейности, за извършването на които пряко е отговарял.

Когато участникът е обединение или консорциум, изискването за минимален оборот се отнася общо за участниците в обединението/консорциума.

Технически и професионални способности:

1. Справка-декларация, съдържаща списък на основните договори, изпълнени (приключили) през последните 3 години (2009, 2010 и 2011 г.), вкл. стойностите, датите на сключване и изпълнение, и получателите, придружена от заверени от участника копия на препоръки от получателите на услугите към всеки договор, посочен в декларацията. Препоръките трябва да съдържат периода на изпълнение, предмета на договора, видовете дейности, които са извършвани, както и телефон и лица за контакт. Участникът може да представи и договори за доказване на минималните изисквания за техническите възможности на участника. Когато участникът е обединение или консорциум информацията следва да бъде представена от всеки от участниците в обединението/консорциума;

2. Справка-декларация за образованието, квалификацията и опита на експертите, които ще участват при изпълнението на поръчката, съгласно образец;

3. Професионални автобиографии по образец. В автобиографиите следва подробно да бъдат описани образованието, квалификацията и специфичния професионален опит, релевантни към минималните изисквания, посочени в документацията. При описване на опита е необходимо да се посочат конкретните дати;

4. За доказване на образованието - копие от диплома;

5. За доказване на общия и специфичен професионален опит - един или няколко от следните документи (в заверено от участника копие): служебна книжка, трудова книжка, длъжностна характеристика, трудов договор, граждански договор, заповед, референции за добро изпълнение от работодателите/възложителите на услугите. Референциите трябва да съдържат периода на изпълнение, наименованието на проекта, ролята на експерта в проекта, времетраенето на заетостта на експерта по проекта, както и дейностите, които е извършвал, телефон и лица за контакт.

Минимално(и) ниво(а) на стандарти:

1. Участниците трябва да се изпълнили през последните 3 (три) години (2009, 2010 и 2011 г.) не по-малко от 2 (два) договора с предмет – предоставяне на консултантски услуги по изготвяне на анализи и/или методологии и/или методики и/или, модели и/или правила и процедури в областта на планирането на човешките ресурси в количествен и качествен аспект и/или разработването на компетентностни модели и/или оценка на компетенции и/или оценка на длъжности. Участник може да се позове на свой предишен опит като член на обединение/консорциум само, ако пряко е отговарял за извършването на дейностите по предоставяне на консултантски услуги, сходни с дейностите по настоящата точка. Когато участникът е обединение или консорциум, изискването за опит се отнася общо за участниците в обединението/консорциума;

2. Изисквания към екипа за изпълнение на поръчката.

Всеки участник трябва да осигури като минимум участието в екипа по изпълнение на поръчката на ръководител на екипа и ключови експерти със следната квалификация:

2.1. Ръководител на екипа, който трябва да отговаря на следните минимални изисквания:

— висше образование на образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност от професионална област Социални, стопански и правни науки, професионални направления „икономика”, „политически науки”, „право” или „администрация и управление”, съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления или образователна и научна степен „доктор” или научна степен „доктор” по научно направление в посочените области. За изпълнение на това изискване може да бъде прието и висше образование по специалност извън посочените професионални направления, в това число и придобита преди влизането в сила на постановлението, когато тя е близка или сходна на друга специалност от посочените направления,

— участие в изпълнението на най-малко три проекта по управление на човешките ресурси, като ръководител, координатор или ключов експерт като общата заетост по всички проекти да е не по-малко от 3 (три) години. Поне един от проектите да е в областта на публичната администрация. Поне един от проектите да е съфинансиран по предприсъединителни програми или програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на ЕС;

2.2. Ключов експерт – юрист (1 брой), който трябва да отговаря на следните минимални изисквания:

— висше образование на образователно-квалификационна степен минимум „магистър” по специалност „право”,

— 5 години професионален опит в областта на нормотворчеството и/или прилагането на публичното право. За изпълнение на това изискване може да се счита работа като държавен служител или по трудово правоотношение в публична институция, преподавателска или научно-изследователска дейност във висше училище или научен институт или предоставяне на консултантски услуги по трудово правоотношение или граждански договор, когато осъществяваната работа/дейност е в посочената област.

Забележка. Изискванията към експертите продължава в Раздел VІ.3) Допълнителна информация.

Изпълнение на договора
Изисквани депозити и гаранции:

Гаранцията за участие следва да бъде в една от следните форми - парична сума или банкова гаранция (по избор на участника) в размер 5 000 BGN (пет хиляди лева), със срок на валидност 90 календарни дни след датата, определена за краен срок за предаване на офертите. Условията за задържане и освобождаване на гаранцията за участие са съгласно чл. 61-62 от ЗОП. Гаранцията за изпълнение е 3 (три) на сто от стойността на договора без вкл. ДДС и следва да бъде в една от следните форми - парична сума или банкова гаранция (по избор на изпълнителя). Гаранцията трябва да бъде с валидност 90 (деветдесет) дни след изтичане на срока за изпълнение на договора.

Възложителят освобождава гаранцията за изпълнение на договора, без да дължи лихви, в срок до 90 (деветдесет) дни, след подписване без забележки на констативния протокол за приемане на извършената и отчетена в окончателния доклад работа и постигнатите резултати, както и след уреждане на всички финансови претенции между страните. Условията за нейното задържане са уредени в договора за възлагане на обществената поръчка. Гаранцията за участие или изпълнение се внася по следната банкова сметка на администрацията на Министерския съвет:

Банка БНБ BIC: BNBGBGSD.

IBAN: BG38 BNBG 9661 3300 1579 01.

Основни условия за финансиране и условия за плащане и/или позоваване на съответните разпоредби, които ги уреждат:

Възложителят заплаща цената по договора по банков път в български лева, по банковата сметка на изпълнителя по следния начин:

а) Авансово плащане не се дължи;

б) Междинни плащания за всяка извършена дейност 1, 2, 3 и 4 в размер, съгласно ценовото предложение на изпълнителя, след приемането и одобряването от Възложителя на докладите за извършените дейности и постигнатите резултати, удостоверени със съответните протоколи за одобряване на приетата работа и представена фактура от изпълнителя. Общият размер на междинните плащания не може да надвишава 80 % от цената по договора;

в) Окончателно плащане в размер на 20 % от цената по договора се извършва след приемането и одобряването на заключителния доклад за изпълнението и подписване на окончателни предавателно-приемателни и констативни протоколи без забележки и представена фактура от изпълнителя.

Правна форма, която трябва да бъде приета от групата икономически оператори, на които ще бъде възложена поръчката:

Възложителят не изисква създаване на юридическо лице, когато участник в процедурата е обединение/консорциум.

Имена и професионални квалификации на персонала ✅

Процедура
Начин на плащане за документите:

Документацията за участие може бъде получена в сградата на МС - София, бул. "Дондуков" № 1, БЪЛГАРИЯ/BULGARIA всеки работен ден от 14:00 до 17:00 ч. срещу представен документ за платени 20 BGN без вкл. ДДС в касата на МС. При поискване от заинтересовано лице, възложителят изпраща документацията за сметка на лицето, отправило искането.

Срок на валидност на офертата: 120 дни
Дата на отваряне на офертите: 2012-04-04 📅
Място на отваряне: Сградата на Министерския съвет, бул. "Дондуков" № 1, БЪЛГАРИЯ/BULGARIA.
Място: Сградата на Министерския съвет, бул. "Дондуков" № 1, БЪЛГАРИЯ/BULGARIA.
Информация относно упълномощените лица и процедурата на отваряне:

Участниците в процедурата или упълномощени техни представители, както и представители на средствата за масова информация и на юридически лица с нестопанска цел.

Критерии за награждаване
Критерий: 1. Техническа оценка, със следните подпоказатели: 1. Подпоказател 1 (П1): Оценка на Техническото предложение по Дейност 1 „Проучване и сравнителен анализ на политики и практики в областта на планирането на човешките ресурси и мобилността в държавната администрация” от 2 до 16 т.;Подпоказател 2 (П2): Оценка на Техническото предложение по Дейност 2 „Развитие на системата за планиране на човешките ресурси” от 2 до 22 т.; Подпоказател 3 (П3): Оценка на техническото предложение по Дейност 3 „Практическо прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация” от 3 до 22 т.; Подпоказател 4 (П4): Оценка на Техническото предложение по Дейност 4 „Разширяване на възможностите за мобилност на национално и европейско ниво ” от 2 до 14 т.; Подпоказател 5 (П5): Оценка по отношение цялостната стратегия за изпълнение на проекта" от 3 до 26 т. (60)
2. Предлагана цена (40)
Езици
Други езици: Български.

Възлагащ орган
Идентичност
Друг вид възлагащ орган: Other
Контакт
Звено за контакт: Ваня Новакова, Маргарита Димитрова
Дирекция "Административно обслужване" и Секретариат на Съвета за административна реформа
Електронна поща: cpcadmin@cpc.bg 📧

Препратка
Дати
Дата на публикуване: 2012-02-22 📅
Идентификатори
Номер на известието в ОВ Д: 2012/S 37-059954
Допълнителна информация

Допълнителна информация

Допълнителни изисквания към ключовите експерти по управлението на човешките ресурси:

— Двама от ключовите експерти ще отговарят за…

… разработването на предвидените по проекта методики. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит свързан със създаването на методики, указания, наръчници и др. подобни за идентифициране на ключови длъжности и/или за оценка на длъжности. Поне 1 от тези експерти трябва да има специфичен професионален опит, свързан с разработване на методики, указания, наръчници и други подобни за създаване на модели на компетенции и/или за оценка на компетенции,

… прилагането на разработените по проекта методики. Поне 2 от изискуемите 4 години професионален опит на тези ключови експерти трябва да е свързан с практическа работа по оценка на длъжности и/или идентифициране на ключови длъжности, внедряване на модели на компетенциите, оценка на компетенциите и планиране на приемствеността.

2.4. Ключови експерти „обучение и логистика” (2 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания:

— висше образование, образователно-квалификационна степен минимум „бакалавър” в областта на педагогическите науки, хуманитарните науки или социалните, стопанските и правните науки съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления,

— практически опит в последните 3 години, свързан с организирането и провеждането на обучения, семинари, конференции или подобни мероприятия при изпълнението на най-малко два успешно приключили проекта. Поне един от ключовите експерти да има опит в поне един проект, свързан с организирането и провеждането на обучения, съфинансиран по предприсъединителни програми или програми, съфинансирани от Структурните фондове и Кохезионния фонд на ЕС, Европейския земеделски фонд за развитие на селските райони, Европейския фонд за рибарство и/или други програми и фондове, финансирани със средства на Европейския съюз и/или международни донорски програми и/или финансирани от националния бюджет.

Изискванията към експертите продължават в т. VІ.2.

Допълнителна информация
Орган за преглед
Име: Комисия за защита на конкуренцията
Пощенски адрес: бул. "Витоша" № 18
Пощенски град: София
Пощенски код: 1000
Държава: България 🇧🇬
Електронна поща: cpcadmin@cpc.bg 📧
Интернет адрес: http://www.cpc.bg 🌏
Информация относно сроковете за подаване на жалби:

Съгласно чл. 120 от ЗОП. Решението за откриване на процедурата може да бъде обжалвано пред Комисията за защита на конкуренцията от всяко заинтересовано лице в 10-дневен срок от публикуването на решението и обявлението в Регистъра на обществените поръчки или на обявлението в "Официален вестник" на Европейския съюз, а относно изисквания, които не са посочени в обявлението - от получаване на документацията, когато не е публикувана едновременно с обявлението. Когато датите на публикуване на обявленията в Регистъра на обществените поръчки и в "Официален вестник" на Европейския съюз са различни, срокът за обжалване тече от по-късната дата.

Жалбата се подава едновременно до Комисията за защита на конкуренцията и до възложителя.

Служба, от която може да се получи информация за процедурата по преразглеждане
Същото като: Орган за преглед
Източник: OJS 2012/S 040-065049 (2012-02-23)

Обявление за възлагане на поръчка (2012-07-25)
Обект
Обхват на обществената поръчка
Обща стойност на поръчката: 1 010 000 💰
Метаданни на обявлението
Вид на документа: Обявление за възлагане на поръчка

Процедура
Вид на офертата: Не е приложимо

Възлагащ орган
Контакт
Телефон: +359 29403366 📞

Препратка
Дати
Дата на изпращане: 2012-07-25 📅
Дата на публикуване: 2012-07-27 📅
Идентификатори
Номер на обявлението: 2012/S 143-238711
Препратка към обявление: 2012/S 40-065049
Брой на ОВ-S: 143

Обект
Място на изпълнение
Основен обект или място на изпълнение: гр. София, Република България.

Възлагане на договор
Дата на сключване на договора: 2012-06-07 📅
Име: Дружество по ЗЗД "Консорциум Планиране и Мобилност"
Пощенски адрес: ул. Вежен 27
Пощенски град: София
Пощенски код: 1421
Държава: България 🇧🇬
Електронна поща: albena.ivanova@conceptabp.com 📧
Информация за търгове
Брой получени оферти: 2

Възлагащ орган
Контакт
Звено за контакт: дирекция "Административно обслужване" и Секретариат на Съвета за административна реформа

Допълнителна информация
Орган за преглед
Пощенски адрес: бул. Витоша № 18
Телефон: +359 29884070 📞
Факс: +359 29807315 📠
Източник: OJS 2012/S 143-238711 (2012-07-25)

Нови обществени поръчки в свързани категории 🆕

Бизнес услуги: право, маркетинг, консултиране, набиране на персонал, печат и охрана (>20 нови обществени поръчки)

Консултантски услуги по управление и стопанска дейност и свързаните с тях услуги (4)

Консултантски услуги по управление и стопанска дейност