„Предоставяне на консултантски услуги за разработване на система за планиране на човешките ресурси и мобилност в държавната администрация” в изпълнение на проект „Развитие на системата за планиране и мобилност в държавната администрация”, реализиран с безвъзмездната финансова помощ на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд”

Количество или обем

Изпълнението на поръчката обхваща разработването на различни методологии, методики, модели, механизми, правила и процедури в областта на планирането на човешките ресурси, мобилността и прилагане на гъвкави условия на труд, както и дейности по тяхното въвеждане в практиката на държавната администрация. Поръчката включва следните основни дейности:Дейност 1: Проучване и сравнителен анализ на политики и практики в областта на планирането на човешките ресурси и мобилността в държавната администрация, което включва:— проучване на съществуващите практики в българската администрация,— провеждане на социологическо проучване за нагласата на държавните служители за мобилност и желанието им за развитие в кариерата,— изследване и идентифициране на добри практики в държавната администрация на страни – членки на ЕС,— организиране на две посещения в страни-членки на ЕС,— разработване на аналитичен доклад за политиките и практиките в областта на човешките ресурси на база на извършените проучвания, включващ сравнителен анализ и изготвяне на препоръки за планиране на човешките ресурси и осъществяването на мобилност,— организиране на кръгла маса за представяне и на резултатите от проучванията за 40 души;Дейност 2: Развитие на системата за планиране на човешките ресурси, което включва:— актуализиране и надграждане на съществуващата методология за планиране на човешките ресурси в количествен, така и качествен аспект,— разработване на методика за определяне на ключовите длъжности в държавната администрация,— разработване на методика за създаване на модел на компетенции за длъжностите в държавната администрация,— разработване на методика за оценка на компетенции,— разработване на методика за планиране на приемствеността,— разработване на правила и процедури за прилагане на гъвкави условия на труд,— разработване на проекти на нормативни актове.Дейност 3: Практическо прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация, което включва:— провеждане на обучения с целевите групи за прилагане на разработените методики и модели,— прилагане на разработените методики и модели за планиране на човешките ресурси в държавната администрация (в централни, областни и общински администрации),— изготвяне на краткосрочна и средносрочна прогноза за потребностите от човешки ресурси в държавната администрация;Дейност 4: Разширяване на възможностите за мобилност на национално и европейско ниво, което включва:— разработване на механизъм за развитие на кариерата чрез мобилност и механизъм за ротация на служителите в рамките на една администрация,— разработване информационен портал за мобилност; провеждане на семинар във връзка с популяризирането на принципа на мобилността и информационния портал,— разработване на проекти на нормативни актове в областта на мобилността.1 483 333

Забележка: Продължение от Раздел ІІІ.2.3) Технически възможности 2.3. Ключови експерти по управлението на човешките ресурси (4 броя), които трябва да отговарят на следните минимални изисквания: -висше образование на образователно-квалификационна степен „магистър” по специалност от професионално направление „икономика”, „администрация и управление”, „политически науки” или „психология”, съгласно Постановление № 125 на Министерския съвет от 2002 г. за утвърждаване Класификатор на областите на висше образование и професионалните направления или образователна и научна степен „доктор” или научна степен „доктор” когато научното направление е в посочените области. За изпълнение на това изискване може да бъде прието и висше образование по специалност извън посочените професионални направления, в това число и придобита преди влизането в сила на постановлението, когато тя е близка или сходна на друга специалност от посочените направления; - 4 години професионален опит в областта на управлението на човешките ресурси. За изпълнение на това изискване може да се счита работа като държавен служител или по трудово правоотношение в публична институция или друга оpганизация, преподавателска или научно-изследователска дейност във висше училище или научен институт или предоставяне на консултантски услуги по трудово правоотношение или граждански договор, когато осъществяваната работа/дейност е в посочената област.