Създаване на секторни модели – разработване на модели на ключови за секторите длъжности

Количество или обем

„Създаване на секторни модели – разработване на модели на ключови за секторите длъжности”.Обособена позиция 1. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С – Преработваща промишленост, 20 – Производство на химични продукти;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2 000 лв. без ДДС.ІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7 000 лв. без ДДС.ІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 2. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор G – Търговия, 46 Търговия на едро, без търговия с автомобили и мотоциклети;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:- Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.- Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 3. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С – Преработваща промишленост, 28.29 - Производство на други машини с общо предназначение, некласифицирани другаде; 62.01 - Компютърно програмиране, Мехатронни системи и автоматизация;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 4. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор G – Търговия, 47 Търговия на дребно, без търговия с автомобили и мотоциклети;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 5. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С, Преработваща промишленост, 11 – Производство на безалкохолни напитки, минерални и други бутилирани вод;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 6. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С – Преработваща промишленост 10.3 – Преработка и консервиране на плодове и зеленчуци;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 7. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор N – Административни и спомагателни дейности, 80 – Дейности по охрана и разследване;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността (относими за всяка от обособените позиции)1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 8. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” Сектор N – Административни и спомагателни дейности, 81 – Дейности по обслужване на сгради и озеленяване;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността (относими за всяка от обособените позиции)1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 9. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С – Преработваща промишленост, 29 – Производство на автомобили, ремаркета и полуремаркета, Производство на електромобили;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 10. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор С – Преработваща промишленост, 10.5 – Производство на мляко и млечни продукти;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 11. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор F 43„Специализирани строителни дейности”;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 12. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор H 49„Сухопътен транспорт”;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 13. „Създаване на секторен модел – разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в Сектор J 62„Дейности в областта на информационните технологии”;Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 14. „Създаване на секторен компетентностен модел - разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в сектор С- Преработваща промишленост, 24 Производство на основни метали, 25 Производство на метални изделия без машини и оборудване" (металургия).Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 15. „Създаване на секторен компетентностен модел в сектор С-Преработваща промишленост, 26 производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти" (електроника).Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 16. „Създаване на секторен компетентностен модел - разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности”в сектор І -Хотелиерство и ресторантьорство, 55-Хотелиерство"Специализирани форми на туризъм". Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 17. „Създаване на секторен компетентностен модел - разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в сектор С Преработваща промишленост, 10 производство на хранителни продукти (месопреработване).Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 18. „Създаване на секторен компетентностен модел - разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в сектор С, 27 Производство на електрически съоръжения".Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 19. „Създаване на секторен компетентностен модел - разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности” в сектор С-Преработваща промишленост,31 производство на мебели".Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДСОбособена позиция 20. „Създаване на секторен компетентностен модел разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности”в сектор С-Преработваща промишленост, 28 Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение" (машиностроене).Дейността включва:ІІ. Етапи на изпълнение на дейносттаI- ви етапРазработване на концепция, която трябва да съдържа: обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; описание на подходите и инструментите; проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; план-график за изпълнение на дейността. Концепцията трябва да бъде приета от съответния секторния консултативен съвет.Срок за изпълнение – 40 календарни дни от датата на сключване на договор през 2014 г.Прогнозна стойност за етап I на обсобената позиция - 2000 лв. без ДДСІІ-ри етапАктуализиране на секторния модел и разширяване на неговия обхват, чрез разработването на 5 нови ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция. Апробиране на разработените нови модели на длъжности в предприятия от сектора – провеждане на структурирано полево интервю със специалист, заемащ съответната длъжност (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция)Срок за изпълнение – 70 календарни дни от приемането от БСК (НЦОК) на дейността по етап I.Прогнозна стойност за етап II на обособената позиция – 7000 лв. без ДДСІІІ. Задачи на дейността1. Разработване и съгласуване на концепция.1.1. Определяне на ключовите за сектора длъжности.Дейността включва:А) анализ и на длъжностите в сектора и определяне на ключовите позиции, които не са включени в секторния модел;Б) изготвяне на обосновано предложение (част от концепцията) за определяне на нови 5 ключови длъжности, на които да бъдат разработени компетентностни модели.1.2. Разработване на карта за провеждане на полево интервю относно апробиране и обратна връзка за приложимостта на разработените нови модели на ключови длъжности (част от концепцията;)1.3. Описание на подходите и инструментите за разработване на 5-те модела на предложените ключови длъжности (част от концепцията);1.4. Изготвяне на план – график за изпълнение на дейността (част от концепцията);1.5. Съгласуване на концепцията със секторния консултативен съвет.Очакван резултат:— Концепция за актуализиране и разширяване на секторния модел чрез разработване на нови 5 ключови за сектора длъжности, съдържаща: 1/ обосновано предложение за нови 5 ключови длъжности, на които да бъде разработен компетентностен модел; 2/ описание на подходите и инструментите; 3/ проект на карта за провеждане на структурирано полево интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели; 4/ план-график за изпълнение на дейността.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на концепцията.2. Разработване на 5 модела на ключови за сектора длъжности, съгласно утвърдената концепция.2.1. Набиране на информация, необходима за разработване на моделите;2.2. Изготвяне на прототипи на 5-те модела на ключовите длъжности, съгласно посочените по-горе методически указания и изисквания;2.3. Апробиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности. Апробирането включва провеждане на полево структурирано интервю - обратна връзка за приложимостта на всеки от 5-те разработени модела. Интервюто се провежда със специалист от предприятие в сектора, заемащ длъжност, за която е разработен нов модел (минимум едно интервю за един разработен модел на ключова длъжност, общо пет интервюта за петте модела на една обособена позиция);2.4. Редактиране на разработените прототипи на модели на ключови длъжности в съответствие с резултатите от апробирането;2.5. Съгласуване на моделите на ключови длъжности със секторния консултативен съветОчакван резултат:— Протоколи за проведено структурирано интервю за апробиране и обратна връзка по разработените модели – общо 5 протокола, по един за всеки модел.— Разработени и апробирани 5 модела на ключови длъжности.— Протокол от заседание на секторния консултативен съвет с решение за приемане на моделите.Срок за изпълнение на всички етапи – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособената позиция (за всички етапи) – 9000 лева без ДДС______________________________________________________________________________________Срок за изпълнение на всички етапи по процедурата – 110 календарни дни от датата на сключване на договора през 2014 г., в които не влизат дните за приемане на етап I-ви.Обща прогнозна стойност на обособена позиция (за всички етапи) по процедурата – 9000 лева без ДДСОбща прогнозна стойност на всички обособени позиции (за всички етапи) по процедурата– 180 000 лева без ДДС.180 000