Условия за участие (технически и професионални способности)
1. Участниците трябва да са изпълнили минимум 1 дейност с предмет, обхват и обем, идентични или сходни с тези на поръчката, вкл. интеграция с външна система, реализирана с използване на web услуги, през последните три години считано от датата на подаване на офертата. За дейности, идентични или сходни с тези на поръчката се считат услуги, свързани с внедряване и/или поддръжка на системи за управление на човешките ресурси (УЧР) за не по-малко от 1 000 служители, като поне 1 дейност трябва да е реализирана за организация, при която се прилагат специфични нормативни изисквания, различни от тези в Кодекса на труда (напр. Закон за държавния служител и подзаконовите актове към него, Закон за дипломатическата служба и др.). Освен това обхвата на услугите за всяка една от дейностите трябва да включва:
— Поддържане на информация за длъжностите и заетите в администрацията, преназначения и мобилност,
— Администриране на отпуски, командировки и отсъствия,
— Поддържане на информация за заплащането,
— Управление на дейностите по обучение и квалификация на служителите,
— Администриране на оценката на изпълнението и кариерното развитие на служителите,
— Администриране на за конкурсите за назначения на служителите,
— Поддържане на досие на служителите,
— Функции за „самообслужване“ на служителите, поддържане на вътрешни процедури и образци“,
— Единна справочна функционалност,
— Интегрирано администриране и управление на сигурността.
2. Участниците в процедурата следва да разполагат с персонал с определена професионална компетентност.
Изисквания към професионалната компетентност на персонала:
1. Ръководител:
— Образование — магистър в областта на информационните технологии и/или техническите науки — електроника и/или автоматика, и/или комуникационна и компютърна техника и/или икономика и/или администрация и управление, а когато е придобито извън страната — в области, еквивалентни на посочените,
— Квалификация - наличие на сертификат по управление на проекти,
— Професионален опит— минимум 5 г. в областта на информационните технологии, свързан с внедряване на софтуерни решения за управление на човешките ресурси или
Опит като ръководител на минимум 1 (една) приключила дейност за разработка, внедряване и/или поддръжка на софтуерни решения за управление на човешките ресурси, вкл. един от тях, свързан със специфични изисквания на законодателството (Закон за държавния служител/Закон за дипломатическата служба и др.).
2. Бизнес анализатор:
— Образование — магистър в областта на информационни технологии и/или икономика и/или публична администрация, и/или технически, и/или природни науки или еквивалентни, а когато е придобито извън страната — в области, еквивалентни на посочените,
— Професионален опит — минимум 4 години в областта на бизнес анализ при разработване, внедряване и/или поддържане на софтуер, свързан с управление на човешките ресурси или участие в минимум 1 (една) приключила дейност като експерт по бизнес анализ при разработване, внедряване и/или поддържане на информационни системи, вкл. един от тях, свързан със специфични изисквания на законодателството (Закон за държавния служител, Закон за дипломатическата служба и др.).
3. Експерт за осигуряване на качеството:
— Образование — бакалавър, специалност информационни технологии и/или технически и/или природни науки или еквивалентни, а когато е придобито извън страната — в области, еквивалентни на посочените.
— Професионален опит — минимум 3 години опит в осигуряване на качество в проекти за разработване и внедряване на софтуерни системи, свързани с управление на човешките ресурси и/или осигуряване на качеството на софтуерната разработка или участие в поне 1 приключила дейност като експерт/консултант по осигуряване на качеството на софтуерни решения за управление на човешките ресурси, вкл. един от тях, свързан със специфични изисквания на законодателството (Закон за държавния служител, Закон за дипломатическата служба и др.).
Продължава в раздел допълнителна информация.