Списък и кратко описание на условията
Участниците трябва да притежават валидно разрешение за извършване на дейност като оператор за отпечатване на ваучери за храна, издадено по реда на чл. 9, ал. 4 от Наредба № 7 на МТСП и МФ от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване на дейност като оператор, както и да не са в процедура по отнемане на разрешението. Възложителят ще изиска, в случай, че участникът, определен за изпълнител е чуждестранно лице, да извърши регистрация и да представи документ за вписване, в съответствие с чл. 112, ал. 1, т. 4 от ЗОП.
С оглед на горните изисквания, към момента на сключване на договор със спечелилия участник, същият представя:
1. Валидно разрешение за извършване на дейност като оператор за отпечатване на ваучери за храна, издадено по реда на чл. 9, ал. 4 от Наредба № 7 ; на МТСП и МФ от 09.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване на дейност като оператор, както и да не са в процедура по отнемане на разрешението - заверено от участника копие.
По отношение на участниците не следва да са налице основанията за отстраняване по чл. 54, ал.1 от ЗОП и тези по чл. 55, ал.1, т.5, б."а" от ЗОП.
Участниците в процедурата следва да отговарят на изискванията на чл. 3, т. 8 от Закона за икономическите и
финансовите отношения с дружествата, регистрирани в юрисдикции с преференциален данъчен режим,
контролираните от тях лица и техните действителни собственици;
Други обстоятелства, водещи отстраняване от процедурата:
- осъждания за престъпления по чл. 194 – 208, чл. 213а – 217, чл. 219 – 252 и чл. 254а – 255а и чл. 256 – 260 НК (чл.
54, ал. 1, т. 1 от ЗОП);
- наличие на свързаност по смисъла на §2, т.45 от ДР на ЗОП между участниците в конкретната процедура;
- наличие на обстоятелствата по чл. 69 от ЗПКОНПИ;
- нарушение по чл. 13, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност;
– нарушения по чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3, чл. 63, ал. 1 или 2, чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда (чл. 54, ал. 1, т. 6
от ЗОП);