Списък и кратко описание на правилата и критериите
III. Технически и професионални способности (продължение).
2. Участникът следва да разполага с персонал и с ръководен състав с определена професионална компетентност за изпълнението на поръчката. Спрямо поставения критерий за подбор, Възложителят поставя следните изисквания за
Минимално ниво:
Участникът следва да разполага минимум със следния персонал и ръководен състав:
2.1. Две лица на позиция „Проектант по част „Електро“ – със следната професионална компетентност:
- Образование: образователно-квалификационна степен минимум „бакалавър“, специалност „Електротехника“ или еквивалентна, притежаващи пълна проектантска правоспособност, съгласно чл. 230 от ЗУТ и чл. 10 от Закона за камарите на архитектите и инженерите в инвестиционното проектиране или еквивалент за чуждестранни участници.
- Професионален опит - придобит професионален опит по специалността - минимум 5 години
2.2. Две лица на позиция „Технически ръководител“ – със следната професионална компетентност:
- Правоспособност - лицата следва да отговарят на изискванията по чл. 163а, ал. 2 от ЗУТ, а именно техническо правоспособно лице, получило диплома от акредитирано висше училище с квалификация „Строителен инженер“, „Инженер“ или „Архитект“, както и лицата със средно образование с четиригодишен курс на обучение и придобита професионална квалификация в областите „Архитектура и строителство“ и „Техника“.
2.3. Едно лице на позиция „Координатор по безопасност и здраве“ – със следната професионална компетентност:
Да отговаря на изискванията на чл. 5, ал. 2 от Наредба № 2/22.03.2004 г. за минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при извършване на СМР.
В случай, че лице на позиция „Технически ръководител“ притежава удостоверение за Координатор по безопасност и здраве в строителството, не е необходим допълнително лице за тази позиция.
2.4. Две лица на позиция „Отговорник по контрол на качеството“ – със следната професионална компетентност:
- Правоспособност - да имат успешно завършен курс по контрол върху качеството на изпълнение на строителството, за съответствие на влаганите в строежа строителни продукти със съществените изисквания за безопасност.
2.5. Двадесет (20) лица с професионална компетентност за монтаж (вкл. дейности по сплайсване) и измерване на оптични кабелни линии, от които:
а) минимум 9 лица – със следната професионална компетентност:
- Образование - средно специално образование в областта на телекомуникации, електроника, автоматика, радиотехника, технически науки;
- Правоспособност:
1. Да притежават минимум ТРЕТА квалификационна група по безопасност при работа по електрически уредби и мрежи, съгласно ПБЗРЕУЕТЦЕМ, /ДВ, бр. 34 от 27.04.2004 г./;
2. Да притежават минимум ТРЕТА квалификационна група по безопасност при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи, съгласно Правилник по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи Д-06-001 от 1997 година.
- Професионален опит - минимум 2 години професионален опит в дейности, свързани с монтаж и измерване (вкл. дейности по сплайсване) на оптични кабелни линии.
б) минимум 11 лица – със следната професионална компетентност:
- Образование - средно образование;
- Правоспособност:
1. Да притежават минимум ТРЕТА квалификационна група по безопасност при работа по електрически уредби и мрежи, съгласно ПБЗРЕУЕТЦЕМ, /ДВ, бр. 34 от 27.04.2004 г./;
2. Да притежават минимум ТРЕТА квалификационна група по безопасност при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи, съгласно Правилник по безопасността на труда при работа по въздушни и кабелни съобщителни линии и мрежи Д-06-001 от 1997 година.
- Професионален опит - минимум 2 години професионален опит в дейности, свързани с монтаж на оптични кабелни линии.
Документите, чрез които в указаните в закона случаи, се доказва съответствие с посочения критерий за подбор са:
- списък на персонала, който ще изпълнява поръчката, и на членовете на ръководния състав, които ще отговарят за изпълнението;
- документи, които доказват професионална компетентност на лицата.
Важно: В конкретния случай, професионалната компетентност е съвкупност от ниво на образование, наличието (притежанието) на документи позволяващи професионалното (специализирано) извършване на определена дейност и наличието на години опит (например трудов стаж) в извършването на специфични дейности. В тази връзка представените доказателства за наличието на професионална компетентност, следва да са четими, ясни, систематизирани, съдържащи недвусмислена информация, а файловете с доказателства следва да са наименувани, от което да става ясно за тяхното съдържание.
По отношение на годините опит, представените доказателства (например: длъжностни характеристики, трудови книжки, договори, подкрепени/потвърдени с референции/декларации от работодатели и/или контрагенти) следва да съдържат точни периоди (например: от дата …. до дата) и конкретно описание (например: служебни/професионални задължения, код по КИД, код по НКПД, нарочни заповеди/договори за извършването на конкретни дейности), от които категорично да става ясно:
а) колко е опита (в години) на дадения член на екипа и
б) в полето/областта на каква точно дейност е натрупан посоченият професионален опит.
Представянето на доказателства, които не отговарят на поставените по-горе изисквания (например: нечетливи, размазани, бледи, откъслечни, несвързани несистематизирани копия на документи), които възпрепятстват Възложителя безусловно да определи наличието на изискваната професионална компетентност е основание за отстраняване от процедурата (чл. 107, т. 5 от ЗОП)“.